Recursos Humanos

Claves para encontrar talento en el sector logístico

By 7 febrero, 2018 No Comments

Hudson analiza los retos a los que se enfrentan las empresas de la industria logística para contar con los mejores profesionales.

En España cuenta con casi 900.000 puestos de trabajo y una cifra de negocio que se ha incrementado el 9% con respecto a 2016.

El buen comportamiento de la economía y los avances tecnológicos que se están introduciendo en la cadena de suministro hacen que el sector logístico se encuentre en constante evolución. Hudson, compañía global de soluciones de talento, analiza cuáles son las fórmulas a la hora de contar con el talento adecuado en el actual entorno de competitividad creciente. En España, esta industria cuenta con cerca de 900.000 empleos y una cifra de negocio que se ha incrementado un 9% con respecto al ejercicio de 2016.

Esta transformación del sector hace que se precisen profesionales que aporten nuevas habilidades y conocimientos. “La necesidad de optimizar las operaciones logísticas en el entorno actual, está haciendo cada vez más necesaria la implementación de nuevas herramientas de gestión y metodologías de mejora continua en todos los procesos”, apunta Yolanda Gómez consultora senior de Búsqueda y Selección de Hudson. En este nuevo escenario, Hudson analiza las acciones que deben llevar a cabo las empresas del sector para atraer, desarrollar y fidelizar al talento tanto a nivel externo como interno:

  • Desarrollar una cultura digital en los empleados: las nuevas tecnologías y el auge de la conectividad están impulsando el comercio electrónico, lo que supone un cambio en el modelo de negocio.
  • Formar a los equipos en nuevas habilidades y competencias específicas, así como en el uso de las nuevas tecnologías. Para ser un promotor del cambio, es necesario tener capacidad para influir y motivar a las personas.
  • Buscar dentro de los entornos profesionales (sectores, negocios, compañías…) que hayan pasado por procesos de transformación, y en los que haya sido necesario poner en práctica este tipo de habilidades.
  • Mejorar la marca de empleador del sector: cambiar la percepción de algunos profesionales que ven el sector de la logística poco atractivo. Poner énfasis en la transformación de la industria y contar con líderes inspiradores capaces de atraer y fidelizar el mejor talento.
  • Ofrecer y desarrollar planes de desarrollo de carrera y de remuneración más competitivos: incluir programas de incentivos que se centren en la consecución de los objetivos.
  • Identificar y desarrollar talento interno de un modo acorde a los cambios a implementar, para lo cual serán útiles herramientas como el Assessment Center o el centro de acelerador de competencias.

“Los nuevos retos del talento en el sector logístico exigen poner la gestión de los recursos humanos en un lugar preferente en la agenda de las compañías, contribuyendo al desarrollo de organizaciones con una mayor capacidad de respuesta y adaptación a los cambios constantes del mercado que aún están por venir”, concluye Gómez.

Estefania Sellés

Author Estefania Sellés

Graduada en Periodismo y Comunicación Audiovisual por la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid. Compaginó la última etapa de sus estudios con los primeros pasos en el mundo de la comunicación como redactora web, locutora de radio y en una productora audiovisual. Apasionada del guion y la televisión se incorporó en este medio como auxiliar de dirección de una serie con una larga trayectoria televisiva. Más adelante se inició en la comunicación corporativa en el departamento de marketing y comunicación de una empresa de seguros. Sus ganas de aprender han hecho que decidiese vivir en Londres para conseguir un inglés avanzado y que continúe su formación con cursos de fotografía, edición digital y Marketing para Periodistas por la Universidad de Salamanca.

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